Commission de la fonction publique Organism
Organism
La Commission de la fonction publique veille à l'équité et à l'efficacité des emplois publics en établissant des normes, en gérant les concours et en surveillant les ressources humaines de la fonction publique.
La Commission de la fonction publique (CFP) est un organisme gouvernemental indépendant du Québec, chargé de veiller à l’intégrité, à l’impartialité et à l’équité dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique québécoise. Créée en vertu de la Loi sur la fonction publique, la Commission agit à titre de gardienne des principes fondamentaux qui régissent l’accès à la fonction publique, notamment le mérite, l’égalité d’accès à l’emploi et la transparence des processus de dotation. Elle joue un rôle clé dans la surveillance et l’évaluation des pratiques de gestion du personnel au sein des ministères et organismes publics, en s’assurant que les règles et politiques sont respectées et appliquées de manière juste et équitable.
La Commission de la fonction publique exerce également des fonctions de recours administratif, offrant aux employés et aux candidats un mécanisme impartial pour contester certaines décisions relatives à l’embauche, à la promotion ou à la gestion de carrière. Elle peut mener des enquêtes, formuler des recommandations et, au besoin, ordonner des correctifs pour remédier à des situations jugées non conformes aux principes de la Loi sur la fonction publique. Par ses actions, la CFP contribue à renforcer la confiance du public envers l’administration gouvernementale et à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et performant au sein de l’État québécois.
La Commission de la fonction publique du Québec (CFP) est un organisme indépendant relevant de l’Assemblée nationale. Ses fonctions principales sont :
1. Veiller au respect des principes de la Loi sur la fonction publique, notamment l’impartialité, l’équité et la compétence dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique québécoise.
2. Surveiller et évaluer les processus de dotation et d’avancement dans la fonction publique afin d’assurer qu’ils soient justes et transparents.
3. Recevoir, examiner et statuer sur les plaintes relatives à la dotation, à la promotion, à la classification et à la gestion des emplois dans la fonction publique.
4. Formuler des recommandations à l’Assemblée nationale et au gouvernement sur toute question relative à la gestion de la fonction publique.
5. Mener des enquêtes et audits sur la gestion des ressources humaines dans les ministères et organismes publics.
6. Promouvoir l’éthique, l’intégrité et la non-partisanerie dans la fonction publique.
7. Assurer la protection des droits des employés de la fonction publique en matière de gestion des ressources humaines.